
7 دام ذهنی پنهان در سازمانها
در بسیاری از سازمانها، موانع اصلی یادگیری و رشد، نه در منابع محدود یا ساختارهای ناکارآمد، بلکه در الگوهای ذهنی ناپیدا و تثبیتشده نهفتهاند. این مقاله با نگاهی به دیدگاههای پیتر سنگه در کتاب «پنجمین فرمان»، به بررسی هفت دام ذهنی میپردازد که مانع از تحول سازمانی، خلاقیت و تصمیمگیری مؤثر میشوند. از یکسانپنداری هویت شغلی با شخصیت فردی گرفته تا ناتوانی در شناسایی خطرهای پنهان، این دامها با ایجاد تفکر خطی و واکنشی، مسیر توسعه پایدار را سد میکنند. در این نوشتار، ضمن معرفی هر یک از این دامها، راهکارهایی کاربردی برای شناسایی، پیشگیری و اصلاح آنها در فضای سازمانی ارائه شده است.